“人权”幌子掩盖不了险恶用心

“人权”幌子掩盖不了险恶用心

美方近日又玩弄老把戏,在国会众议院通过所谓“2019年维吾尔人权政策法案”,罔顾事实、颠倒黑白,无视新疆各族人民基本人权得到有效保障的客观事实,打着保护“人权”的幌子歪曲抹黑新疆的反恐、去极端化工作,粗暴干涉中国内政,妄图挑拨中国民族关系、破坏新疆繁荣稳定、遏制中国发展壮大,14亿中国人民绝不接受、绝不答应。

随后,网易和涉事前员工同时发文称,目前已经达成和解。网易官方发布公告再次致歉,表示双方已经达成和解,强调此次事件是对公司的重大警醒,将从严处分各环节责任人。网易还在公告中公布了5项反思及改进措施,公司已明确各环节相应责任人,对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。

“但是这个工作时间不是强制的,‘996’则带有一定的强制性。”刘跃说,他所在部门每天都有定额的任务量,如果干不完就要加班。“996”工作时间内的加班有加班费,但也只是正式员工有,实习生并没有加班费。

家庭是我们生活的基本单位、是亲情维系的避风港;家风代表着中国传统文化中的“家文化”基因,是一个地区文化身份的历史共识。中国伦理价值是构筑大湾区的文化向心力量。从伦理价值的认知基础来看,粤港澳大湾区的文化伦理有着共同的情感基础。从血脉传承来看,基于家族情感而凝聚的价值内核有温度、可唤醒,它比任何外在的条文都更具备说服力,直指人心。

《法制日报》记者注意到,此次裁员事件引起热议以后,网友们纷纷说出自己的经历,不少人在劳动权益受到侵犯时出于多种原因选择了妥协与忍让。

广东省委宣传部精神文明创建处马必文处长在致辞中表示期待与中心共同推动广东省文化建设、传播大湾区文化建设经验、为人文湾区建设做出贡献。此次论坛的合作方代表、香港浸会大学当代中国研究所署理所长许志桦博士表示,粤港澳三地以人文交流为主的人员融合十分重要,家文化是一个相对温和、接受度相对最高、行之有效的切入点。主办方北京师范大学珠海校区党委书记方增泉教授在致辞中表示,粤港澳大湾区文化创新与传播研究中心正在成为全新体制的新型智库、学术平台和人才高地,他对首届“共建国际湾区”国际论坛在充分激活中国优秀传统文化的创新传播路径和以传统文化为本、文化创新为体促进国际湾区建设等方面提出殷切期待。

粤港澳地区的文化内涵丰富,一代代开拓者不断传承旧的传统,同时又创造着新的传统。广府文化是构建岭南文化的先行者,它勇于开先、善于融合、向心凝聚,具有鲜明地域特征,同时又接纳外来文化。“‘家’对于中国人意义重大。一个人,懂得遵守家规,以后自然就会尊重国法;在家学会了洒扫应对进退之节,在社会上就自然能懂得礼节、知进知退。通过家教进行日常行为的‘事上磨练’来修得礼节,才能够成为一个有担当的君子。这些教育思想不仅仅属于古典,它在今天也依然能够让每一个中国的青年人看见自己的‘根性’,在世界文明共融的过程中才不会数典忘祖。”于丹教授在报告中指出“理解了中国的家文化,才能真正理解中国人家国一体的情感”,“修齐治平”的价值贯穿的就是中国人从家到社会的历程。

据了解,高默所在的是一家小公司,与大公司相比,员工不算很多,目前暂无重大疾病员工,每月有一天带薪病假,公司每年组织员工定期体检。

回顾过往,我们可以发现,美国一些政客见不得别人好,哪个国家发展快、政局稳,美国就要处心积虑想方设法插一杠子,让那个地方动乱不安。美方打着保护“人权”的幌子对中国指手画脚,目的无非是想借所谓新疆问题丑化中国的形象,破坏中国的稳定,遏制中国的发展,这充分暴露了美方妄图“以疆制华”的险恶用心。

于丹教授从中国人对于“家”的信仰开始讲起。每个民族在早期都有自己的精神殿堂,西方的精神殿堂在教堂,东方的精神殿堂在祠堂;西方人有宗教信仰,中国人则拥有文化和伦理信仰;一个西方人遇到大事小情都会说“Oh,my god”,中国人说的则是“我的妈呀”。中国人“呼爹喊妈”体现出亲情血脉维系的是中国人最大的价值共识——对“家”的信仰。

著名文化学者、北京师范大学粤港澳大湾区文化创新与传播研究中心主任、首席专家、于丹教授为参会嘉宾带来了《粤港澳地区“家文化”价值的传播与传承》的重磅研究成果发布。

□ 本报实习生 郭会

互联网行业活跃程度较大,竞争压力较大,产品更新换代快,给该行业的从业人员带来较大压力。

要让书香氤氲于校园之中,学校不妨从培养学生的阅读习惯入手,比如组织小型的读书会,开设一些名著品鉴课等。这般探索阅读之乐、品味书籍之美的活动,会有助于让学生真正喜欢上阅读,养成良好的阅读习惯。

● 以互联网行业为代表的新兴行业发展变化较快,互联网企业应当对招聘岗位进行体系化、综合化考量,工作岗位设置做到“精、简、佳”,进一步优化内部人才发展、升职制度,为表现出色的离职者出具介绍信、推荐函

高默(化名)是来自安徽省的北漂一族,现在在北京市海淀区中关村从事程序员工作。他告诉《法制日报》记者:“我现在的压力主要来自于互联网技术更新层出不穷,永远有学不完的新技术。而且很多项目的周期很短,时间紧,加班现象比较严重。”

其实,当前大学生的总体阅读情况不乐观这一结果并未超出大部分人的认知判断。调查结果中的另一个细节更引起笔者的注意——有近六成的学生对自己读书的情况不满意。为何在已然有更多人意识到阅读重要性的今天,大学生们却仍旧是一副力不从心、难以摆脱阅读“疲态”的样子?

幸运的是,得州儿童医院的多位学科专家团队为贾巴尔会诊并制定治疗方案,贾巴尔在去年5月24日接受了人造皮肤移植手术,并奇迹般活了下来。此后,贾巴尔先后还接受了眼睑手术,手臂、右手、右脚和脖子的防止黏连手术,他未来还有其他的矫正手术要做。

据报道,贾巴尔·格雷于2019年1月1日出生在圣安东尼奥卫理公会医院。出生时除了头部外,他身体的大部分肢体都没有皮肤,最初被诊断为皮肤发育不良。随后转院至休斯敦的得州儿童医院,那里的专家诊断他患有大疱性表皮松解症(epidermolysis bullosa),也就是无皮肤症,是一种罕见的遗传基因疾病。患者皮肤极其脆弱,轻微的摩擦或创伤也容易起水泡或出现溃烂。

通常在员工健康良好的情况下,劳资双方尚能和平共处。当员工生病时,一些公司的反应则值得深思:2018年10月,某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历。该程序员通过微信告知领导自己由于生病下午需要请假输液,并且晒出自己正在打点滴的手臂,领导则表示这张照片并不能证明就是他在输液,需要露脸的照片,程序员发过去露脸的照片后领导又表示并不确定时间,需要把钟或者手表拍进去才能证明是当天下午,最后程序员叫医生帮他拍了一张在病床上拿着手表的照片,才最终请到半天病假。

《2019年互联网产业人才发展报告》显示,74.87%的互联网从业者认为自己缺乏运动,有70.22%的互联网从业者觉得自己睡眠不足。

在张起淮看来,多方压力之下,裁员企业最终向当事人诚挚道歉并提出了双方都能接受的调解办法,这无疑体现出大型互联网企业的责任与担当。为了减少类似的劳资纠纷,更好地维护新兴行业劳动者合法权益,仍然需要企业、劳动者、第三方机构等进一步努力。

今年上半年,互联网行业较为常见的“996工作制”便引发热议。

高默告诉《法制日报》记者,在定期体检时,如果发现有员工患有重大疾病,他所在的公司基本以补偿劝辞来处理。

来自《2019年互联网产业人才发展报告》的数据显示,在对自身健康状况的评判上,互联网人的乐观程度低于其他行业。认为自身健康状况非常好与比较好的占21.9%,低于行业平均1.4个百分点;认为自身健康状况一般的人最多,占46.1%。在对疾病的担忧上,71.7%的互联网人担忧颈椎、腰椎问题;53.33%的人担心内分泌疾病,40.44%的互联网人担心脱发。

刘跃对《法制日报》记者说:“大家都在加班,你不可能跳出来说要享受休息的权利不加班。互联网行业存在可替代性,有点逆水行舟的意思,尤其作为非正式员工,还面临着试用期结束后能不能被正式任用的问题,大家基本很少有怨言,也不敢抱怨。”

贾巴尔的母亲普里西拉·马尔多纳多(Priscilla Maldonado)表示,虽然小贾巴尔完全恢复成和正常孩子一样还有很长的路要走,但是只要积极乐观面对,想必这些困难是可以克服的。

据了解,依据劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这便是通常说的N+1赔偿,同时如果员工的工资特别高,最高只能按照当地工资的三倍来赔偿。这里所说的N是指在公司工作的年限。然而在实践中,有的公司在解聘员工时并未支付应有的赔偿金。更有甚者,逼迫员工主动离职,公司不需要给员工赔付资金。

新疆是中国的新疆,新疆事务纯属中国内政。新疆安定祥和、繁荣发展的局面来之不易,决不允许外部势力横加干涉,中国各族人民维护国家统一、民族团结的意志坚如磐石,实现中华民族伟大复兴的步伐不可阻挡。我们奉劝美方摒弃冷战思维,不要在霸权主义的道路上越走越远,收回干涉中国内政的黑手,停止自取其辱的闹剧!

涉疆问题不是民族、宗教、人权问题,而是反暴恐和反分裂问题。美国一些政客对受到暴恐威胁的新疆各族人民的人身安全毫不关心,对新疆反恐、去极端化的显著成效和人权保障成就视而不见,执意炮制通过该法案,为“三股势力”撑腰打气,可见其根本不是关心新疆的人权,而是别有用心。

张起淮认为,劳动者为企业发展付出了青春,贡献了精力,企业却采取类似于“找茬”的方式来逼迫劳动者提出辞职,并且大多数劳动者属于承受不起公司冷处理或者暴力裁员的弱势群体,最终会选择递交辞职报告。

在此次裁员事件中,当事人就称,“我不愿发申请,主管和HR就轮番找我谈话逼我,并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1”。

这些家族故事让粤港澳地区的“家文化”具体化为一个个生动的情景,让在场的每一位听众都深受感动和鼓舞。听到别人的家族故事,无人不想起自己的家,这是每个人都能起而行之的实际感受。

近日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交平台流传。此事在网上迅速发酵,将网易推上舆论风口浪尖。

2019年,互联网行业面临一些困难,在这样的大环境下,有些用人企业选择裁员似乎无可厚非,但深层次影响仍不容忽视。

● 根据劳动合同法相关规定,医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。医疗期满后,即使存在绩效考核不合格的情况,也不能直接解除,员工不能胜任工作,经过调岗或培训后仍不能胜任工作的,公司才可以解除,但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资

“一个企业的创立与发展离不开人才。只有劳动者一心为企业,企业也用心提高劳动者待遇,才能实现双赢。除此之外,这种事情闹大之后才予以解决处理的态度和方式也是值得反思的。作为用人单位,应当在日常人事管理上做到合法合规、合情合理,否则对企业未来的战略发展可能会产生不利影响。”张起淮说。

“以互联网行业为代表的新兴行业发展变化较快。互联网企业招聘时应当针对企业战略,对招聘岗位进行体系化、综合化考量,工作岗位设置做到‘精、简、佳’。在企业内部运转机制中,尤其注意进一步优化内部人才发展、升职制度,建立一个与劳动者平等交流的平台,对表现出色的离职者出具介绍信、推荐函等。在互联网等新兴行业里,工会、行业协会等相关组织应积极发挥作用,对生病或发生意外情况的劳动者给予各种形式的帮助。”张起淮说。

一方面,互联网行业从业人员生病之后相关保障有所欠缺;另一方面,互联网行业从业人员长期从事高强度工作,健康状况不容乐观。

“家文化”的向心力:向下生根,向上生长,守得住才能走得远

从调查采访中看,大学生活“过于丰富”是导致这一结果的一个重要原因。对于很多大学生而言,大学生活并不能跟学习画上等号。上课、班级建设、社团活动……每一件事都有其重要性,都需要耗费时间精力,多重挤压之下,留给读书的时间似乎也就所剩无几了。

在论坛主旨发言环节,港澳学者分别对“家文化”这一价值共识促进人文湾区建设的实现路径进行了积极探讨。澳门科技大学林广志教授认为澳门家族一直传承守望着中华文化。香港中文大学郑宏泰教授则通过中国“榕树”与日本“竹树”的形象比喻,阐释中国家族企业发展历程中至关重要的中国文化基因。香港浸会大学周佳荣教授以“家乡与四海:华南民系的家庭观念和个人体验”为题,从个人经验出发强调了重视家庭教育、加强家族伦理观念交流的重要性。

“家文化”的基因密码:

“家和万事兴”:家风 + 家教 + 家规 = 稳定的价值共识

不但小病请假难,而且员工出现重大疾病后的保障也一直存在问题。

面对一段时期暴力恐怖事件多发频发给各族人民带来的深重灾难,新疆依法采取了一系列预防性反恐和去极端化措施,正是为了维护新疆各族人民的安全、人权。此举极大地扭转了当地安全形势,不断释放稳定红利。新疆已连续3年没有发生一起暴恐案件,呈现出繁荣稳定、民族团结、社会和谐的良好局面。过去的几年,新疆的人权状况越来越好,在新疆人权发展史上具有重要里程碑意义,国际社会给予积极评价。

“从总体上来说,这次裁员事件对于企业形象是不利的。事实上,为了开源节流,或者因为业绩下滑、业务转型等原因需要减员时,某些企业通常会用一些方法让劳动者主动提出离职从而避免对劳动者的补偿,这已经是一些企业之间心照不宣的一种模式。”张起淮说。

据了解,虽然该企业没有强制要求员工遵守这样的工作制度,但实际上,一旦不遵守这样的工作制度,员工个人奖金将有所减少,也不利于个人的升职加薪。

刘跃(化名)是一家公司游戏研发部门的实习生。他告诉《法制日报》记者,自己现在的工作时间是“9107”,即早上九点上班,晚上十点下班,一周没有休息日。

珠海市社会科学界联合会主席蔡新华,珠海市教育工委委员、珠海市教育局调研员陈智霖,珠海市文明办副主任龚选萍,中共珠海市斗门区委宣传部部长张红梅,珠海市政协常委、科教文卫体委主任陈建海,暨南大学(分数线,专业设置)艺术学院院长李学武教授等嘉宾参加论坛。

当前,新疆处于历史上最好的繁荣发展时期。但美国一些人却不愿看到新疆的大好局面,坐立不安,横加指责,极力抹黑。然而谎言就是谎言、真相就是真相,任何诽谤,都改变不了新疆人权事业发展进步的事实;任何图谋,都干扰不了新疆发展繁荣的进程;任何妄图借所谓涉疆问题干涉中国内政、破坏中国新疆稳定发展的图谋注定失败,也终将沦为历史的笑柄。

另据劳动合同法相关规定,医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。医疗期满后,即使存在绩效考核不合格的情况,也不能直接解除,员工不能胜任工作,经过调岗或培训后仍不能胜任工作的,公司才可以解除,但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资。

据悉,为贾巴尔提供移植皮肤的是马萨诸塞州剑桥市的一家公司,该公司分析病例后决定尝试,贾巴尔是他们的第一例病患。该公司用贾巴尔的皮肤细胞培养出人造移植皮肤, 目的是在适当的时候闭合伤口。参与治疗的约翰·霍珀博士说:“这些移植物是从他自己的皮肤细胞中生长出来的,细胞生长并分裂,形成一个非常薄的薄片,一个培养皿的底部有四到八个细胞。”“然后必须在移植物离开实验室受控环境的24小时之内完成手术。”

于丹教授在论坛上将东西方的文明基因做了对比。西方的文化基因生长在城邦社会中,而东方的文化基因与家邦社会传统密切相关。我们在西方城邦社会的雅典和罗马,看到公共空间中公民的权利与义务;东方家邦社会则有“家本位”的文化基因,强调个人在家里面应该担当的职责,以修身、齐家、治国、平天下为理想,即所谓“一室不扫,何以扫天下?”

于丹教授讲述了“家”对于中国人的意义。她指出,岭南文化一方面承接了中原农耕文明的向心性,另一方面又吸收了海洋文明的开放性。她分别从广府文化、潮汕文化、客家文化及城市新移民文化的角度,分析了粤港澳地区包容外向的儒家文化。通过家族故事的讲述,娓娓道来。广府文化培育出来的唐绍仪,不计较个人名位,做完总理又继续做县长,回报自己故乡;容闳,冒着个人风险勇敢走向世界,学有所成后归来回报祖国,开眼看世界的他昭显着粤港澳地区敢于创新、不断开拓的家族精神。梁启超家族,一门三院士,九子皆才俊,正是因为梁启超以开放的心态面对传统,将中华家教的传统在新的时代做出创新,他的家庭教育才真正获得成功。北师大老校长、潮汕家风代表陈垣原本出身于商业世家,在其家庭教育中则能看到商业与读书在优秀的家族中有相同的价值;从梅州钟氏家族故事中我们看到,在社会变迁中对中原文化的不变守望。

马尔多纳多说医院正在对贾巴尔的病情进行研究,她希望将来能对其他家庭有所帮助。她说:“万一其他孩子也遇到了与贾巴尔一样的情况,他们至少知道要采取的步骤和方式。”

● 为了开源节流,或者因为业绩下滑、业务转型等原因需要减员时,某些企业通常会用一些方法让劳动者主动提出离职,从而避免对劳动者的补偿

中国政府高度重视依法保护新疆各族人民的人权和基本自由,新疆2500万各族人民的生存权、发展权得到最大程度的保障。对于中国新疆的人权状况,生活在那里的各族人民最有发言权。新疆维吾尔自治区成立64年来,经济总量增加80倍,仅2014年以来就有近300万贫困人口脱贫。2018年,新疆实现地区生产总值比上年增长6.1%,城乡居民人均可支配收入比上年增长7.6%。旅游业呈现井喷式增长,2019年1月至10月,共计接待国内外游客2亿人次,同比增长逾42%。新疆目前有28000多处宗教场所,其中包括24000余座清真寺,平均530位穆斯林民众就拥有一座清真寺。就业、教育、医疗、社会保障等各项惠民工作取得新成效,各族人民的获得感、幸福感、安全感显著增强。

贾巴尔术后恢复良好。去年9月,他可以不依靠呼吸器自己呼吸。两个月后,贾巴尔的病情再次出现好转,从危急状况转为一般状况,并在圣诞节前夕第一次回到家中,跟家人度过了人生的第一个圣诞节。

张起淮认为,不少劳动者在维权方面存在较大的困难与阻碍。首先是因为认识不足,平时忽略了对自身劳动权利的维护;其次是能力不够,放弃了维权;再次是渠道不畅,得不到第三方机构或者媒体等的协助;最后是缺少帮助,在互联网等新兴行业里,工会或行业协会等相关组织没有起到“润滑剂”作用,或者没有对劳动者维权进行积极协助。总之,只有劳动者积极学习运用多元化的维权手段,才能克服维权障碍与困难。

家是中国人心灵的归宿,无论中华儿女身在何方,心中总牵挂着家庭与家乡。作为北京师范大学珠海校区文化智库研究机构首席专家,于丹教授在报告最后提出共建人文湾区的建议。她认为伦理本位的“家文化”是粤港澳地区绵延古今的精神内核,古今传承的家教家风是连接粤港澳不同地理空间的精神纽带,报本返始的心理情感是粤港澳多元文化体系的最大向心力,粤港澳地区“家文化”的当代价值与传承离不开家庭教育的传承,以教育为起点是在时间上连接当下与未来的最重要路径,“家文化”是粤港澳地区空间一体化背后的“文化之根”,家和万事兴。

“OH,MY GOD” VS “哎呀,我的妈呀”

“有些用人单位会采取一些办法让劳动者接受‘996工作制’或者大力推行所谓的‘狼性文化’,这不利于企业和劳动者之间创建良好的用工关系,也不利于劳动者的个人健康。从社会发展角度来讲,‘996工作制’实际上也不利于经济健康发展,劳动者缺少闲暇时间意味着减少了消费时间,不利于第三产业发展。在人工智能快速发展的今天,应该提倡用更少的时间创造更大的价值,而非在办公地点花了大量时间却没有完成更多的工作内容。”北京蓝鹏律师事务所主任张起淮说。

但相信在这些“有心无力”的大学生之中,不乏拿“没时间”当借口的人存在。对于这部分人而言,“没习惯”或许才是最难克服的现实挑战。阅读习惯,绝非一朝一夕之功。受应试教育的观念影响,很多人在培养阅读习惯关键期的中小学阶段,往往忽视了阅读爱好的养成,这严重冲击了他们对于阅读的积极性。学生们没有养成阅读习惯,就算明白“书中自有黄金屋”的道理,也实在是不想踏上“书山有路勤为径”的漫漫征程。

值得注意的是,今年上半年,互联网公司较为常见的“996工作制”也曾引发热议。随着社会经济发展,新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社会关注,《法制日报》记者对此进行了采访。

□ 本报记者 杜晓

“高强度的工作给我的身体确实带来一定影响。由于内分泌失调,脸上开始长痘,免疫力也变得低下,容易生病。这些状况都是我在从事程序员工作以后出现的。”高默说。

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